CV’nize Hobilerinizi Eklemeli Misiniz?

CV’nize Hobilerinizi Eklemeli Misiniz?

Hayallerinizdeki pozisyonlara başvururken nereden başlarsınız? CV’nizi hazırlamaktan…

CV’miz hayatımızın bir özeti, kendimizi şirkete tanıtmamızın bir belgesidir. Özgün, şirketin ihtiyaçlarına ve kültürüne göre şekilendirilebilir olmalıdır. #MiorecTavsiye’nin bu yazısında bu sorunun cevabına odaklanıp işe alım uzmanlarımızın görüşlerini sizinle paylaşıyor olacağız.

“İçsel motivasyonun nihai şekli, bir alışkanlığın kimliğinizin bir parçası haline gelmesidir. Ben bunu isteyen bir insanım demek başka bir şeydir. Ben böyle bir insanım demek çok farklı bir şeydir.”  – James Clear, Atomik Alışkanlıklar.

Hobilerinizi CV’nize eklemeniz bazen mantıklı olabilecekken, bazen de gereksiz gibi gözükebilir… Burada önemli olan yeteneklerinizi ve hobilerinizi başvuracağınız pozisyon ve şirket kültürüne göre şekillendirebiliyor olmanız.

Buradaki en belirgin örnek “Metin Yazarlığıı” pozisyonuna başvuran birisinin hobilerine roman yazmak, günlük tutmak gibi yazmaya yönelik şeyler eklemesidir.

Burada unutulmaması gereken bir şey var: CV’niz, işverenlere sunduğunuz “Beni neden işe almalısınız?” sorusunun cevabı gibidir. Yani orada yazan hemen her şey ile işverene sizi işe alması için bir neden vermelisiniz.

Sizlerin işini biraz daha kolaylaştırmak için hangi durumlarda hobilerinizi eklemeniz ve hangi durumlarda eklememeniz ile ilgili birkaç örnek hazırladık.

CV’nizde Hobilerinize Ne Zaman Odaklanmalısınız?

Bazı durumlarda CV’nizde hobilerinizden bahsetmenin oldukça fazla artıları olabilir.

İşte o durumlar:

• Yeni mezunsanız veya CV’nize ekleyecek çok fazla tecrübeniz yok ise: Hiç kimse kariyer hayatına yıllarca iş tecrübesi ile başlayamaz… Sonuçta herkesin başladığı bir nokta vardır. Bu aşamadayken CV’nizi boş bırakmaktan ziyade sahip olduğunuz etkileyici hobileri ve işvereni etkileyeceğinizi düşündüğünüz yumuşak yeteneklerinizi yazmak daha iyidir. Bu yetenekler takım çalışması, analitik düşünme ve uyum sağlama gibi anahtar yetkinliklerdir.

• Hobileriniz şirket kültürüne uyum sağladığınızın kanıtı olduğunda: Şirket kültürü aslında üzerine tezlerin bile yazıldığı çok geniş bir konudur. Günümüz işverenleri işe alımlarında şirket kültürüne uyum sağlayacağını düşündükleri kişileri o alandaki daha etkin kişilere oranla günden güne daha çok tercih etme eğilimi göstermektedir. Burada başvuracağınız yere yönelik bir araştırma oldukça önemlidir diyebiliriz.

• Eğer sert bir kariyer değişikliği yapıyorsanız: Kariyer değişikliğinin belli bir zamanı yoktur. Bir sektörde 10 yıl çalışmış olan birisi bile kariyerinde sert bir değişikliğe gidebilir. İşte bu tarz durumlarda bu değişikliği destekleyecek hobiler sizin ön plana çıkmanızı sağlayacaktır. (Yukarıda Copywriter örneğindeki “roman yazmak”, “günlük tutmak” gibi hobiler de buraya iyi bir örnektir) 

Şirket kültürünün işe alım sürecindeki etkisi konusunda 2 yıllık bir araştırmanın sonucuna göre  “İşverenler sadece yetkin değil, aynı zamanda boş zamanlarında uğraşları olan, deneyimleri ve kendini sunma tarzları açısından kültürel olarak kendilerine benzeyen adayları ararlar.”

CV’nizde Hobilerinize Ne Zaman Değinmemelisiniz?

• Eğer sahip olduğunuz hobiler başvurduğunuz pozisyon ile alakalı olarak size artı bir özellik katmıyorsa. 

• CV’nizi kısaltmanız gerekiyorsa.

• Zaten uzun yıllar tecrübeniz olan bir alanda daha üst roller için başvuruyorsanız: Çünkü bu tarz durumlarda genelde kişinin sahip olduğu profesyonel tecrübeler göz önünde bulundurulur. Uzman, kıdemli uzman ya da yöneticilik pozisyonlarında mesleki beceri daha büyük bir etken olarak ele alınır.

Sonuç olarak, hobilerinizi CV’nize ekleyip eklememeniz tamamen size, ihtiyaçlarınıza ve duruma göre değişen bir durumdur. Başvurunuzdan önce CV’nizin durumunun o başvuruya uygun olup olmadığına karar verip ona göre hobilerinizi ekleyip çıkartabilirsiniz.

Peki siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Yorumlarınızı belirtin!

Referans:

• Rivera, L. A. (2012). Hiring as Cultural Matching: The Case of Elite Professional Service Firms. American Sociological Review, 77(6), 999-1022.