Toplu İşe Alım süreçleri ve araçları, müşterilerimizin çoğunlukla aynı veya benzer pozisyonlar için büyük hacimli işe alım ihtiyaçlarında tasarlanır ve kullanılır.
Toplu işe alım sürecinde strateji belirlenmesi akabinde, ihtiyaca özel aday kaynağı yaratma yöntemleri ile direk ulaşılan ve başvuran adaylar ile oluşturulan aday havuzu profesyonel değerlendirme sürecine alınır.
Miorec olarak, ihtiyacın oluşması ile başlayarak, profillerin tanımlanması, işe alım stratejisinin tasarlanması ve sürecin firma temsilcileriyle belirlenmesi ile birlikte doğru sayıda adayın ihtiyaç duyulan zamanda en iyi şekilde sunulmasını sağlıyoruz. Toplu İşe Alım araçları ve süreçleri, firmaların çoğunlukla aynı veya benzer pozisyonlar için büyük hacimli işe alım ihtiyaçlarında tasarlanır ve kullanılır. Aday seçiminde kullanılan araçlar ve değerlendirmeler, adayın firma yapısına uygunluğunu ölçmede yol gösterici konumdadır.
İşe Alım Süreçlerimiz, profesyonel bir değerlendirmenin sonucunda müşterilerimizin ihtiyaç duyulan kadrolara ulaşabilmesi için kısa sürede tamamlanmaktadır.
Değerlendirme Merkezi süreçleri, adayların ilgili pozisyonlar için uygunluğunu ölçmek, araştırmak ve belirlemek için birden fazla objektif seçim tekniğinin kombinasyonu ile tasarlanmakta ve kullanılmaktadır.
Miorec olarak müşterilerimizin ihtiyaçları ve organizasyon kültürüne uygun olarak, role-play alıştırmaları, vaka çalışmaları, dil sınavları, psikometri testler ve yetkinlik bazlı mülakatlar dahil olmak üzere değerlendirme uygulamaları tasarlamaktayız.
Bu uygulamalar, yeni işe alım süreçlerinde olduğu gibi kurum içi personel değerlendirmesi ve terfi süreçlerinin yönetimi için de değerlendirilmektedir.
