Çalışma İzni ve Montaj Vizesi Arasındaki Farklar
Tahmini okuma süresi 2 dakika
Yabancıların Türkiye’de yasal olarak çalışabilmeleri için en çok kullanılan vize türleri montaj vizesi ve çalışma vizesidir.
Bu alanda sahip olduğumuz 10 yıla yakın tecrübemize dayanarak fark ettiğimiz durumlardan birisi de birçok kişinin montaj vizesi ile çalışma vizesi arasındaki farkı tam net bilmediğidir.
Bu blog yazımızda bu iki vize türünden, hangi türe kimlerin başvurabileceğinden ve farklarından bahsedeceğiz.
Miorec olarak yabancı personel vize danışmanlığı yaparken, işveren firmaların ihtiyacına ve vize onay kriterlerine göre analizler yapıldıktan sonra en uygun vize türü seçilip başvurucu sürecinizi yönetiyoruz.
Montaj Vizesi
Montaj vizesi, yurtdışındaki Türk Temsilcilikleri aracılığıyla başvurulan ve çok iyi hazırlanılması gereken, özel bir vize türüdür. Belirli bazı amaçlar doğrultusunda 1 yıl içinde 90 güne kadar çalışma hakkı veren kısa süreli bir çalışma vizesidir. Vize çok girişli olarak verilir.
Bu vize türüne başvurulurken koşulların sağlanıp sağlanmadığı detaylıca ve profesyonellerce analiz edilmelidir.
Türkiye’ye montaj, bakım, onarım, tamir ve eğitim amaçlı gelecek yabancılar, uyruğunda bulundukları ya da resmi olarak ikamet ettiği ülkelerdeki Türk Konsolosluklarından Montaj Vizesi alarak Türkiye’ye giriş yapabilirler.
Montaj vizesi ile giriş yapan yabancı personeli içinSGK girişi yapılmaz. Yabancı personelin maaş ve sosyal güvenlik yükümlülükleri yurtdışından yerine getirilmeye devam eder. Türkiye’deki işverenin Davetiye Yazısını vermesi yeterli olacaktır. Başvuru yapan yabancının pasaportu vizesinin onaylanmasına istinaden 1-3 iş günü içerisinde verilir.
Çalışma Vizesi
Çalışma vizesi başvurusu hata kabul etmeyen bir süreçtir.
Çalışma İzinleri, yabancıların Türkiye’ye geliş amaçlarına, uyruklarına, yabancının Türkiye veritabanında kayıtlı bilgilerine, ikili anlaşmalara göre değerlendirilerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından verilmektedir.
Bu vize türü, çalışanın 1 yıla kadar çalışmasına olanak tanır. 1 yıllık süre bitmeden önce yapılacak süre uzatımı başvurusu ile uzatılabilir. Tek girişli olarak verilir fakat çalışan, çalışma izni kartıyla bir yıllık süre boyunca çoklu giriş çıkışlar yapabilir.
Bu vize türü, iki aşamalı bir başvuru sürecini içerir. İlk olarak, başvuru sahibi Türk Konsolosluklarına “çalışma vizesi” başvurusunda bulunur ve Miorec, vize başvurusu sırasında verilen referans numarasıyla işveren adına Çalışma Bakanlığı’na “çalışma izni” başvurusunda bulunur. Bakanlık onayı da dahil olmak üzere, “çalışma vizesi” ile pasaportun alınması genellikle yaklaşık 6-8 hafta sürer.
Çalışma İzni ve Montaj Vizesi Arasındaki Farklar
– Montaj Vizesi 1 yıl içinde 90 günlük çalışma hakkı tanır ve uzatılamaz.
– Çalışma İzni ise ilk olarak 1 yıllık verilir ve şartların sağlanması koşuluyla uzatılabilir.
– Montaj vizesi ile yapılan çalışmalarda yabancı personel için Türkiye’de maaş, sigorta veya vergi gibi herhangi bir ödeme yapılmaz.
-Çalışma İzninde ise (yabancının sosyal güvenlik yükümlülükleri, yabancının sigorta ve maaş ödemelerinin ikili sosyal güvenlik anlaşması olan ülkelerden birinde devam etmesi durumu hariç) yabancı personel işveren firmanın bordrosunda olur ve maaş, sosyal güvenlik ve vergi ödemeleri işveren tarafından Türkiye’de yapılır.
– Montaj Vizesi alma süreci hazırlık süresi dahil yaklaşık 2-3 hafta sürmektedir.
– Çalışma izninde ise bu süre 8-9 haftayı bulabilmektedir.
Miorec Olarak Sunduğumuz Çözümler
Miorec yukarıda belirtilen vize başvurularında, gerek yabancı gerekse işverenlerle doğrudan kontak kurmak suretiyle, dosya hazırlık aşamasından vizenin alınmasına kadar destek verir.
Miorec İnsan Kaynakları / Co-Founder
