Mesleki eğitim altyapısı
Çalıştığımız ülkelerde mavi yaka yetenekleri destekleyen teknik eğitim kurumları ve saha deneyimli aday havuzları bulunur.
Yabancı Personel Hizmetleri
Yabancı Mavi Yaka Personel Temini
Türkiye'de üretim, sanayi, lojistik, inşaat, tarım, turizm ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren firmaların nitelikli mavi yaka personel ihtiyacını global aday ağıyla karşılıyoruz. Aday seçimi, resmi başvurular, seyahat, karşılama ve oryantasyon süreçlerini tek merkezden yönetiyoruz.
Doğru kaynak
Neden yabancı mavi yaka iş gücü?
Türkiye'deki firmaların kapasite artışı, vardiya düzeni, yüksek devir oranı ve nitelikli personel erişimi gibi ihtiyaçlarında yabancı mavi yaka personel, sürdürülebilir bir iş gücü çözümü sunar.
Küresel iş gücü erişimi
Asya ve yakın coğrafyadaki aday kaynakları, Türkiye'deki üretim ve hizmet operasyonlarının ölçeklenmesine destek olur.
Yüksek motivasyon
Türkiye'de çalışma hedefi net olan, disiplinli ve uzun dönemli istihdama yatkın aday profilleriyle ilerlenir.
Operasyonel verimlilik
Toplu işe alımlarda planlı süreç tasarımı sayesinde personel açığı daha öngörülebilir şekilde kapatılır.
Sektörel yetkinlik
Üretim hattı, depo, inşaat, tekstil, tarım ve hizmet gibi alanlarda temel becerilere sahip adaylar değerlendirilir.
Uyum ve oryantasyon
Dil, kültür, iş güvenliği ve işyeri adaptasyonu için geliş sonrası destek mekanizması kurgulanır.
Hedef ülkeler
İhtiyacınıza göre doğru ülke, doğru aday havuzu
Projenin sektörü, lokasyonu, vardiya yapısı ve aday profil beklentisine göre farklı ülkelerdeki güçlü kaynakları eşleştiriyoruz. Böylece Türkiye'deki firmalar için yalnızca aday değil, sürdürülebilir iş gücü modeli oluşturuyoruz.
PK
Pakistan
İnşaat, ağır sanayi, hayvancılık, üretim ve saha operasyonları.
IN
Hindistan
Üretim hatları, ağır sanayi, depo, lojistik ve teknik iş gücü.
NP
Nepal
İnşaat, depo, lojistik, üretim ve operasyon destek rolleri.
LK
Sri Lanka
Tekstil, hazır giyim, tarım, sera, üretim hattı ve hizmet sektörü.
PH
Filipinler & Endonezya
Turizm, hizmet, hassas montaj, bakım ve sağlık destek rolleri.
TM
Türkmenistan
Dil ve kültür yakınlığı gerektiren genel hizmet ve üretim alanları.
Proje süreci
Yabancı mavi yaka personel temini nasıl ilerler?
İhtiyacın tanımlanmasından personelin iş başına uyumuna kadar tüm adımlar, Türkiye'deki mevzuat ve işveren operasyonu dikkate alınarak planlanır.
1. Talebinizi alıyoruz
Toplam iş gücü açığı, pozisyon niteliği, lokasyon, vardiya, konaklama ve başlangıç hedefi netleştirilir.
2. Adayları sunuyoruz
Aday havuzu taranır, uygun profiller seçilir ve başvuru dosyaları işveren onayına sunulur.
Ortalama: 2 hafta3. Resmi başvuru süreci
Çalışma vizesi ve çalışma izni başvuruları Miorec tarafından takip edilir; belge ve süreç koordinasyonu sağlanır.
Ortalama: 4 hafta4. Seyahat ve karşılama
Onay sonrası personelin seyahat planı yapılır, havalimanı karşılama ve konaklama transferi organize edilir.
Ortalama: 4 hafta5. Oryantasyon ve takip
İlk iş günü ve adaptasyon döneminde tercüman desteği, oryantasyon ve işveren geri bildirim takibi sağlanır.
Örnek toplam süreç: 10 hafta
Hizmet kapsamı
Türkiye'deki işverenler için Miorec avantajları
Ücretsiz aday bulma ve yerleştirme
Aday bulma, seçme ve yerleştirme süreçleri için işverenden hizmet bedeli talep etmiyoruz.
Garanti kapsamı
Yerleştirilen personelin ilk 2 ay içerisinde istifa etmesi durumunda pozisyon için bir defaya mahsus ücretsiz yeni aday temin edilir.
Tercüman ve oryantasyon desteği
Personelin işe uyumunu hızlandırmak için ilk iş gününde tercüman eşliğinde profesyonel oryantasyon desteği sunulur.
Neden Miorec?
Süreci sadece başlatmıyor, sonuca taşıyoruz.
Uzmanlık
10 yılı aşkın yabancı personel işlemleri ve toplu seçme yerleştirme deneyimi.
Güvenilirlik
Kurumsal iş ortakları ve mevzuata uygun süreç yönetimiyle güvenli operasyon.
Şeffaflık
Süreç boyunca net raporlama, aday dosyası takibi ve operasyonel görünürlük.
Hız
Derin aday havuzu ve planlı proje akışıyla çoklu personel taleplerine hızlı yanıt.