职业培训基础
我们合作的国家拥有支持蓝领技能培养的技术教育机构，以及具备实地经验的候选人才库。
外籍人员服务
外籍蓝领人员 供应
我们通过全球候选人才网络，满足土耳其境内制造、工业、物流、建筑、农业、旅游与服务业企业对合格蓝领人员的需求。从候选人甄选、官方申请、出行安排、接待到入职导向流程，均由单一中心统筹管理。
正确人才来源
为何选择外籍蓝领劳动力？
面对产能提升、轮班制度、高流动率与合格人员获取困难等需求，外籍蓝领人员能为土耳其企业提供可持续的人力解决方案。
全球劳动力获取
亚洲及邻近地区的人才来源，有助于土耳其境内制造与服务运营的规模化发展。
高度工作动机
我们推进具备明确赴土工作目标、纪律性强，且适合长期聘用的候选人档案。
运营效率
通过有计划的流程设计，大规模招聘中的人员缺口能以更可预测的方式获得补足。
行业能力匹配
我们评估具备生产线、仓储、建筑、纺织、农业及服务等领域基础技能的候选人。
适应与入职导向
针对语言、文化、职业安全与职场适应，建立到达后的支持机制。
目标国家
依照您的需求，匹配正确国家与合适候选人才库
我们会根据项目所属行业、地点、轮班结构与候选人档案期望，匹配不同国家的优势人才来源。如此一来，我们不仅为土耳其企业提供候选人，更建立可持续的人力模式。
PK
巴基斯坦
建筑、重工业、畜牧、生产与现场运营。
IN
印度
生产线、重工业、仓储、物流与技术劳动力。
NP
尼泊尔
建筑、仓储、物流、生产与运营支持职位。
LK
斯里兰卡
纺织、成衣、农业、温室、生产线与服务业。
PH
菲律宾与印度尼西亚
旅游、服务、精密装配、照护与医疗支持职位。
TM
土库曼斯坦
需要语言与文化接近性的综合服务与生产领域。
项目流程
外籍蓝领人员供应流程如何推进？
从需求定义到人员上岗后的适应，所有步骤皆依据土耳其法规与雇主运营需求进行规划。
1. 接收您的需求
明确总人力缺口、职位性质、地点、轮班、住宿与预计上岗时间。
2. 提交候选人
筛选候选人才库，选出合适候选人档案，并将申请资料提交雇主审核。
平均：2 周3. 官方申请流程
工作签证与工作许可申请由 Miorec 跟进，并负责文件与流程协调。
平均：4 周4. 出行与接待
核准后安排人员出行计划，组织机场接待与住宿转移。
平均：4 周5. 入职导向与追踪
在首个工作日与适应期提供口译支持、入职导向及雇主反馈追踪。
参考总流程：约 10 周
服务范围
面向土耳其雇主的 Miorec 优势
免费候选人寻找与配置
我们不向雇主收取候选人寻找、甄选与配置流程的服务费。
保障范围
若配置人员于前 2 个月内离职，该职位可享有一次免费新候选人供应。
口译与入职导向支持
为加速人员适应工作，我们于首个工作日提供口译陪同与专业入职导向支持。
为何选择 Miorec？
我们不只启动流程，更将流程推进至结果。
专业能力
超过 10 年外籍人员流程与大规模甄选配置经验。
可靠性
通过企业合作伙伴与符合法规的流程管理，提供安全运营。
透明度
整个流程中提供清晰报告、候选人资料追踪与运营可视性。
速度
凭借深厚候选人才库与有计划的项目流程，快速回应多名人员需求。