Global kaynak erişimi
Pakistan, Hindistan, Nepal, Sri Lanka, Filipinler, Endonezya ve yakın coğrafyadaki aday kaynaklarıyla çok ülkeli havuz oluşturulur.
MioStaffing Global Workforce
Sınır ötesi iş gücü ihtiyaçlarınızı ölçeklenebilir hale getirin
MioStaffing, global aday kaynaklarını, yerel mevzuat bilgisini ve operasyonel süreç yönetimini bir araya getirerek şirketlerin mavi yaka, saha, üretim ve hizmet iş gücü ihtiyaçlarını çok ülkeli bir modelle karşılar.
Global staffing yaklaşımı
İş gücü tedarikini stratejik bir operasyon olarak yönetiyoruz
MioStaffing, şirketlerin dönemsel, proje bazlı veya kalıcı mavi yaka iş gücü ihtiyaçları için global aday kaynaklarını tek bir operasyon planına dönüştürür. Aday seçimi, belge hazırlığı, resmi başvurular, seyahat, yerleşim ve oryantasyon aşamalarını işveren hedefleriyle hizalar.
Böylece yalnızca aday temini değil; doğru ülke, doğru profil, doğru belge akışı ve işe başlangıç sonrası adaptasyon dahil yönetilebilir bir global iş gücü sistemi kurulur.
Global kaynak
Mavi yaka ve saha rolleri için çok ülkeli aday havuzunu tek operasyon akışında yönetiyoruz.
Hizmet kapasitesi
MioStaffing ile global iş gücü ne sağlar?
Farklı ülkelerden aday kaynaklama, toplu işe alım ve yasal mobilite süreçlerini tek bir yönetim akışında birleştirerek şirketlerin operasyonel sürekliliğini güçlendirir.
Toplu işe alım yönetimi
Yüksek adetli personel ihtiyacında aday havuzu, değerlendirme, dosya yönetimi ve işveren onay süreci planlı biçimde ilerler.
Sektörel eşleştirme
Üretim, depo, lojistik, inşaat, tarım, tekstil, turizm, hizmet ve saha operasyonları için uygun ülke ve aday profili belirlenir.
Mobilite ve izin süreçleri
Çalışma vizesi, çalışma izni, belge hazırlığı, resmi başvuru ve takip adımlarında operasyonel koordinasyon sağlanır.
Varış ve yerleşim desteği
Uçuş, karşılama, transfer, konaklama koordinasyonu ve ilk gün oryantasyonu işverenle birlikte planlanır.
Raporlama ve şeffaflık
Proje boyunca aday durumu, belge akışı, onaylar, zaman çizelgesi ve risk başlıkları görünür şekilde takip edilir.
Global kaynak haritası
Her proje için doğru pazar ve doğru profil
MioStaffing modelinde kaynak ülkeler yalnızca aday sayısına göre değil; sektörel tecrübe, çalışma motivasyonu, dil/kültür uyumu, yasal süreç uygunluğu ve işveren beklentileriyle birlikte değerlendirilir.
Kaynak ülkeler
🇵🇰
Pakistan🇮🇳
Hindistan🇳🇵
Nepal🇱🇰
Sri Lanka🇵🇭
Filipinler🇮🇩
Endonezya🇹🇲
TürkmenistanEndüstriyel üretim
Ağır sanayi, montaj, üretim hattı, paketleme, bakım ve yardımcı üretim rolleri.
Lojistik ve depo
Depo operasyonları, yükleme, elleçleme, sevkiyat, saha ve vardiya destek ekipleri.
İnşaat ve altyapı
Şantiye, teknik destek, yardımcı işçilik ve proje bazlı saha iş gücü.
Tarım ve gıda
Tarım, sera, paketleme, gıda üretimi ve sezonluk operasyon destekleri.
Hizmet ve turizm
Operasyon, temizlik, bakım, misafir hizmetleri ve destek personeli.
Operasyon güvenliği
Global staffing sürecinde kontrol ve uyum
Tek temas noktası
İşveren ekipleri farklı ülkeler ve süreç başlıklarıyla ayrı ayrı uğraşmak yerine tek bir Miorec proje akışıyla ilerler.
Mevzuat ve belge disiplini
Çalışma izni, vize, belge ve resmi takip süreçleri proje takvimine entegre edilir.
Uyum ve iletişim desteği
Oryantasyon, tercüman desteği ve işveren-aday iletişimi, ilk iş günü ve adaptasyon sürecini hızlandırır.
Neden MioStaffing?
Global kaynak, yerel uygulama, tek operasyon.
Çok kaynaklı yapı
Tek ülkeye bağlı kalmadan uygun aday pazarları arasında dengeli kaynak planlama.
Uygunluk
Belge, izin ve resmi süreçlerin proje yönetimine entegre edilmesi.
Hız
Toplu işe alım taleplerinde planlı aday havuzu ve net zaman çizelgesi.
Süreklilik
Yerleştirme sonrası iletişim, adaptasyon ve işveren geri bildirim takibi.