Bir İşe Alım Uzmanının İtirafları 3: Adaylar Tarafından ‘Ghost’lanmak

Bir İşe Alım Uzmanının İtirafları 3: Adaylar Tarafından ‘Ghost’lanmak

Yaklaşık okuma süresi 1 dakika

“Bir İşe Alım Uzmanının İtirafları” serisinde sıra bana gelene kadar ne yazsam diye çok düşündüm açıkçası ama galiba içime sinen ve yazmak istediğim bir konu buldum.

Serimizin üçüncü yazısında bu sefer spot ışıklarını masanın diğer tarafına, yani biz işe alım uzmanlarına çeviriyorum. Genellikle adayların süreçlerde yaşadığı belirsizlikler konuşulur. Peki ya adaylar tarafından belirsizlikte bırakılan bizler?

Evet, bugün benim itirafım, son yılların popüler ama bir o kadar da can sıkıcı konusu üzerine: “Ghosting”.

İlk İtirafım: Aday tarafından ‘ghost’lanmak, ilk başta kişisel hissettiriyor.

İtiraf ediyorum; günlerinizi verdiğiniz, görüştüğünüz, şirketle arasında köprü olduğunuz bir adayın tüm teklif aşaması hazırken bir anda ortadan kaybolması tuhaf bir his. Telefonlara çıkmaz, e-postalara dönmez… O an bir işe alım uzmanı olarak harcadığınız emek ve zamanı düşünürsünüz.

“Nerede yanlış yaptım?” veya “Acaba adayı olumsuz etkileyen bir durum mu yaşandı?” gibi sorular zihninizde döner.

İkinci İtirafım: Psikolog yanım devreye girdiğinde, bu davranışın altındaki nedenleri görebiliyorum.

Bu ilk hayal kırıklığı anını atlattıktan sonra devreye psikolog kimliğim giriyor. Anlıyorum ki bu davranışın arkasında genellikle kötü bir niyet yatmıyor. Çoğu zaman altında insani refleksler var:

• Yüzleşme Korkusu: “Hayır” demek zordur. Adaylar, beklenti yaratmışken olumsuz bir cevap vermenin yaratacağı gerginlikten kaçınmak için en kolay yolu, yani sessizliği seçebiliyor.
• Karar Felci: Özellikle birden fazla yerden teklif alan bir aday, hangi yolu seçeceği konusunda sıkışıp kalabilir. Bu kararsızlık, eylemsizliğe ve iletişimi tamamen kesmeye neden olabilir.
• Düşük Sorumluluk Hissi: Eğer işe alım süreci boyunca adayla yeterince güçlü ve şeffaf bir bağ kurulamadıysa, aday karşı tarafa karşı bir sorumluluk hissetmeyebilir ve süreci haber vermeden terk edebilir.

Son İtirafım ve Dileğim: Şeffaf bir ‘hayır’, en tatlı ‘evet’ kadar değerlidir.

İki dakikanızı ayırıp atacağınız profesyonel bir “Teşekkür ederim ama başka bir teklifi değerlendirme kararı aldım” maili, ardınızda yanan bir köprü yerine gelecekte size açılabilecek bir kapı bırakır.

Bu kısa geri bildirim, bizim için sadece bir cevap değil, aynı zamanda profesyonelliğe duyulan saygının bir göstergesidir. Unutmayın, iş dünyası sandığınızdan daha küçük. Bugün “hayır” dediğiniz bir pozisyon veya şirketle yollarınız yarın tekrar kesişebilir.

Bu süreci tek taraflı bir sorgulama olarak değil, karşılıklı empati kurma daveti olarak görün.

Şeffaflık, bu yolculuğu herkes için daha az stresli ve çok daha değerli kılar.