Bir İşe Alım Uzmanının İtirafları 2: LinkedIn’de Junior, Gerçekte Senior

Bir İşe Alım Uzmanının İtirafları 2: LinkedIn’de Junior, Gerçekte Senior – Veya Tam Tersi

Okuma süresi yaklaşık 2 dakika…

Bu serinin ikinci yazısı için benden bir metin istendiğinde ilk düşündüğüm “Ne itiraf edebilirim ki?” olmuştu… Sonra bir IT pozisyonu için çalışırken karşıma çıkan bir CV bana aradığım cevabı verdi…

İtiraf Ediyorum

Kişilerin yetkinliklerini pozisyon adından yola çıkarak değerlendirmiyorum.

LinkedIn profilinde “Junior Frontend Developer” yazıyor ama portföyüne bakıyorsun, adam React’le sanat eseri yapmış. Öte yandan “Senior Project Manager” diyen biri, CV’de yıllardır aynı pozisyonda durmuş, hala “takımı koordine etmek” dışında somut bir başarı yazamıyor. İşte biz işe alım uzmanlarının her gün karşılaştığı gerçek: Pozisyon isimleri genelde aldatıcıdır.

Gerçek yetkinlik, title’dan okunmaz.

Çünkü

Bazı şirketlerde “senior” etiketi, üç yıl aynı yerde çalışmakla otomatik veriliyor. Bazı yerlerde ise beş yıldır üç kişinin işini yapan biri hâlâ “junior” kalıyor.

İkinci Bir İtiraf Daha

Bu karışıklık sadece aday özgeçmişleri değil, iş ortaklarımızdan gelen iş tanımlarında da oluyor.

“Senior” arıyoruz deniyor ama içerik tam anlamıyla “mid-level” işi. Ya da “Junior” yazıyor ama beklenti uzaya roket göndermek gibi.

Bir Diğer Problem

Kimi aday kendini olduğundan daha aşağıda tanıtıyor çünkü mütevazı. Kimi ise abartmayı bir strateji sanıyor. Her iki durumda da biz işe alımcılar için en kritik görev şu: Gerçek hikâyeyi bulmak. CV’ye değil, örnek projelere, referanslara, görüşme esnasındaki sorulara verilen yanıtlara bakıyoruz. “Ne kadar süredir bu işi yapıyorsun?” değil, “Nasıl yaptın? Hangi problemi çözdün? Sonuç ne oldu?” gibi sorular bizim için daha anlamlı.

İtiraf ya da Bir Fikir

Aday tarafından da sadece pozisyon isminden yargılanmak sinir bozucu olabilir.

LinkedIn’de “Junior” yazıyor diye CV’niz eleniyor olabilir. Ya da “Senior” yazdığınız için beklentiler tavana çıkıyor. Bu yüzden samimi ama stratejik olmak gerekiyor. Pozisyon ismini değil, yetkinliği öne çıkarmak lazım. Proje anlat, başarı göster, sayı ver, etkiyi ortaya koy. Kimin ne dediğinden çok, senin ne yaptığın önemli.

İşe alım dünyasında pozisyon isimleri bazen gerçekleri örter. Ama iyi bir uzman, bu sisin içinden geçmeyi bilir. LinkedIn title’ı sadece bir etiket. Altında ne var, onu görmek isteyen gözler mutlaka vardır. Biz buradayız, arıyoruz, buluyoruz.

Unvanına değil, işine güven. Gerisi gelir.