2024 Yılında Liderlerin Geliştirmesi Gereken 5 Yetenek

2024 Yılında Liderlerin Geliştirmesi Gereken 5 Yetenek

Yaklaşık okuma süresi 2 dakika.

---

 

Pandemi sürecini geride bırakalı yıllar geçmiş olsa bile etkileri iş dünyasında hala devam ediyor. Pandemi ile değişmeye başlayan iş dünyasını 2024’te de bekleyen birçok değişiklik söz konusu.

İşte bu noktada da işverenler, liderler ön plana çıkıyor.

“Lider dediğin önde yürüyen değil, yol gösteren olmalıdır.” – Mustafa Kemal Atatürk.

2024 yılında başarı için işverenlerin sahip olması gereken yetenekler aslında bundan sonraki süreçte karşılarına çıkabilecek zorluklarla alakalıdır.

2024 yılında liderlerin karşılaşabileceği bazı zorluklar:

• Farklı jenerasyonlardan oluşan takımları yönetmek (X, Y ve Z)

• Hybrid ve Remote çalışma modellerine uyum sağlamak

• Yapay zekayı iş akışına dahil etme

Liderlerin, bu ve daha birçok karşılaşacağı zorluk düşünüldüğü zaman kendilerini geliştirmeleri ya da sahip olmaları gereken 5 yetenek/beceri olduğunu düşünüyoruz.

1- Uyum

Uyum sağlayabilmek, uyumlu olmak aşağıdaki tüm yetenekleri kapsayan bir çatı yetenek olarak da görülebilir.

Değişimin baş döndürücü hızda olduğu bir çağda uyum sağlama becerisi en önemli yeteneklerden birisi olarak karşımıza çıkıyor. Günümüzde bir işveren/liderin sahip olması en önemli yeteneklerden birisi uyum diyebiliriz.

Post-pandemi dönemde çalışanların ihtiyaçları ve beklentileri hızla değişmekte. Başarı için ise işverenlerin buna uyum sağlayabilecek kapasitede olması çok önemli.

2- Yapay Zekaya Yatkınlık

Yapay zeka trendlerini görmezden gelmek, gelip geçici bir şey olduğunu düşünüp iş akışına bunu eklememek bir işverenin günümüzde yapacağı en büyük hatalardan birisidir.

Yapay zeka, günümüzde birçok sektörü ele geçirmiş durumda ve şuanda da birçok sektör bunu kendi alanlarına, iş akışlarına nasıl entegre edecekleri konusunda çalışmalar yürütmekte.

Bu ise aslında kolay bir iş değildir. Çünkü verilerin trafiği, data güvenliği ve yapay zeka etiği gibi üstesinden gelinmesi gereken unsurlar mevcuttur. Bu nedenle bu yeni trendleri iş akışına uyarlama konusu da günümüz işverenlerinin ve liderlerinin sahip olması gereken yeteneklerdendir.

3- Duygusal Zeka

Ne kadar yapay zeka son zamanlarda iş yerlerindeki en büyük trendlerden birisi olsa da duygusal zeka bir işverende olması gereken en önemli yetkinliklerden birisi.

En nihayetinde insan, sosyal bir varlıktır.

Duyguları anlayabilmek, ifade edebilmek ve empati kurabilmek bir iş yerinde çalışanların motivasyonunu çok büyük oranda etkilemektedir.

Ayrıca işverenlerin kendilerinin de bilincinde olması gerekir. İşverenler de zor durumlarda duygularını yönetebilmeli ve hataların sorumluluğunu kabul edebilmedir. Bu, ekip olarak aidiyet duygusunun artmasına katkıda bulunacaktır.

4- Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk

DEI (Diverstiy, equity and inclusion), son zamanların en popüler kavramlarından birisi. DEI, farklı görüşlerin değerini bilen ve başarının merkezi yönleri olarak kapsayıcılık ve çalışanların refahını vurgulayan bir olgudur. DEI alanındaki girişimler çıtayı sürekli yükseltiyor ve işletmelerin, gelen düzenlemelerin yanı sıra halkın ve çalışanların duyarlılığına göre stratejiler oluşturması gerektiriyor.

Küresel mevzuat ve düzenlemelerdeki büyük farklılıklar, başarılı liderlerin uyumluluğu garanti altına almak için operasyonlarını kapsamlı bir şekilde anlamalarını gerektirir.

5- Ekip Yönetimi ve Gelişimi

Dönüşüm ve değişim hızlı da olsa bazı gelenekler önemini korumaya devam ediyor. Onlardan birisi de işverenlerin ekip yönetimi ve gelişimi konusunda yeteneklerinin önemidir.

Hatta bu yetenek yapay zeka ve DEI gibi unsurların iş yerlerini değiştirdiği günümüzde daha da fazla önem kazanmış durumda.

İşverenler aktif olarak yönettiklerin ekibin gelişimini ve aktifliğini kontrol altında tutmalıdır. Öğrenmek bitmez ve yukarıda bahsettiğimiz uyum yeteneği kapsamında yenilikleri öğrenmeleri, gelişimleri konusunda ekiplerini aktif bir şekilde yönetmelidirler.

Bu yeteneklere sahip olmak 2024 yılında başarıyı yakalamak için oldukça önemlidir.

Eğer kendi şirketinizin için bu yeteneklere sahip, başarınıza katkı sağlayacak bir lider arıyorsanız Miorec’in avantajları seçme ve yerleştirme hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.

İş alımı yapmak için 👉🏻 https://miorec.com/tr/iletisim/